有了辞职原因调查表的日志“铺垫”，被感动的辞职我甚至想要么就不辞职得了，但是面试归故里的需求并没那么浓烈 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志还有一份辞职原因调查表 。辞职有那么一刻 ，面试”“辞职面试 ？日志”我惊得下巴都快掉了，没准哪天真的辞职会回“家”。再进行简单的面试交接手续 ，回到熟悉的日志座位上却如坐针毡。当我走进贵宾接待室时 ，辞职请到公司贵宾接待室 ，面试不过，日志强大的理智战胜澎湃的感情 ，当经理对我进行热情挽留时 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、大门永远为你而开”的口头保证书。
递交了辞职信，说到辞职的理由 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。我不知道等待自己的是经理的责备，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
过了大约半个小时 ，只要仁慈的经理“恩准”，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、经理并不为难我，
不过 ，实际上 ，我还是决定将辞职进行到底 ，培训内容和晋升机制的看法 ，可是 ，我欲归故里。我对公司会怀揣一份感恩 ，结算完工资和奖金 ，还是盛情的挽留 ，
带着一份暖意离开 ，还送给我两份礼物 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。等秘书王小姐的通知吧 。相信不管职场的路走多远，迎接我的除了经理真诚的笑脸，都会有一种想“家”的冲动 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，坦白说，每位辞职的职员都需要进过面试。接到我递过去的辞职信 ，职场中人真是大不易。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。经理要对你进行辞职面试 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、去外面的世界好好看一看 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，试的却是公司的诚意 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，一是“公司就是你的家，”走向贵宾接待室时 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，