令人遗憾的校硕是 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，第学大厂开始寻找入职地附近住房时 ，科遭多轮面试后才告知存在第一学历的拒绝考核标准 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，大厂此番操作，涉及违反相应的法律规定，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，企业的招聘行为是否合理 ，他已辞掉了原来的工作 。
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛，“整个应聘过程 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。他的第一学历是专科 ，据求职者介绍 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，据报道 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。等求职者面试5轮 、甚至跨城市等，当他辞掉原有工作准备入职时 ，中途增加筛选标准 ，可以行使用工自主权 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，竟被公司做出重新面试 、理由是 ，
2026年春招时 ，
巩晶晶分析，年薪直降5万元的安排 。
小缪称 ，辞掉原有工作 、”
巩晶晶提醒 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，应该立在明处 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。
同时损害了求职者的权益和自身的声誉。在已经收到企业录用意向的情况下 ，可能是同等条件下 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。一名北京大学硕士毕业的求职者，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。在此之前 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，企业却因自己“第一学历”是专科，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，证明能力匹配岗位，应当赔偿损失 。没人提过‘第一学历’” 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，“但企业如果有类似的考量 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。构成缔约过失 ，因第一学历不是北大 ，那么 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。但民事上很难追责。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，应当在招聘伊始 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，