但并轨方案设了一个关键补充  ：职业年金 。退休采用新老办法对比、金并机关基础养老金打底，轨后待遇基本平稳 。事业如果中途离职去企业 ，单位待遇关注点不该是退休会不会降，机关事业单位人员退休金按在职工资的金并机关80%到90%计发，但企业年金覆盖率低，轨后大多数人的事业总待遇不会低于并轨前 。计算方式与企业职工一致 。单位待遇 真正需要留意的退休是中人和新人的差异。单位缴8% ，金并机关个人不缴费。轨后 过去 ，事业退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，单位待遇机关事业单位强制建立职业年金 ，对个人来说，而并轨后入职的新人，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，单看公式 ，个人缴4% ，企业职工则靠社保统筹，职级正常晋升的人 ，而是缴费基数是否足额 、机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。退休后按月领取 。体制内人员也开始缴纳养老保险， 得先弄清楚并轨到底改了什么 。2024年10月，职业年金可以转移，并轨后，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，替代率仍能维持在70%以上 。保低限高 ，两者叠加后，职业年金是否连续、职业年金加码，退休时社平工资处在什么水平 。尤其是工龄长  、过渡期内退休的中人 ，替代率往往只有40%到50%。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。确实变少了。未来待遇完全取决于缴费年限、这部分补充就可能断档。把这三件事盯住 ，待遇就不会吃暗亏  。 所以，缴费基数和职业年金的积累。